PROGRAMME
Tour de table afin d’évaluer le niveau des participants
Le feu et ses conséquences
▪ Le feu
▪ Comportement au feu
Sécurité incendie
▪ Principes de classement des établissements
▪ Fondamentaux et principes généraux de sécurité incendie
▪ Desserte des bâtiments
▪ Cloisonnement d’isolation des risques
▪ Évacuation du public et des occupants
▪ Désenfumage
▪ Éclairage de sécurité
▪ Présentation des différents moyens de secours
Installations techniques
▪ Installations électriques
▪ Ascenseurs et nacelles
▪ Installations fixes d’extinction automatique
▪ Colonnes sèches et humides
▪ Système de sécurité incendie
Rôle et missions des agents de sécurité incendie
▪ Le service de sécurité
▪ Présentation des consignes de sécurité et main courante
▪ Poste de sécurité
▪ Ronde de sécurité et surveillance des travaux
▪ Mise en oeuvre des moyens d’extinction
▪ Appel et réception des services publics de secours
▪ Sensibilisation des occupants
Concrétisation des acquis
▪ Visite applicative
▪ Mises en situation d’intervention
PUBLIC CONCERNE :
Toute personne souhaitant exercer le métier d’agent de sécurité incendie et d’assistance à personne de niveau 1.
titulaire de l’AFPS ou PSC 1 de moins de 2 ans ou CFAPSE, PSE 1, SST en cours de validité
PREREQUIS :
Obtenir l’évaluation de la capacité à retranscrire des anomalies sur une main courante
Aptitude médicale
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES :
| Connaître le comportement du feu et son action sur l’établissement. Connaître les principes de la règlementation incendie dans les ERP et les IGH. Connaître les installations techniques sur lesquelles il est susceptible d’intervenir. Connaître les limites de son intervention. Effectuer l’extinction des feux naissants |
DUREE DE LA FORMATION :
70 H de formation soit 10 jours
PROFIL DE L’INTERVENANT(E) :
Formateur agréée en prévention sécurité au travail
METHODE(S) PEDAGOGIQUE(S) :
| Moyens matériels performants et innovants Formation active et inter active avec des cas pratiques. |
EVALUATION :
| – Evaluation de positionnement en amont de la formation – Evaluation intermédiaire afin d’adapter la formation si nécessaire – Questionnaire d’évaluation des acquis réalisé en fin de formation – Evaluation à chaud de la satisfaction |